La tecnología modifica todos los niveles de cargo de la empresa, como las oportunidades para los colaboradores y su satisfacción en el trabajo. La tecnología establece los estándares de comportamiento que los grupos de colaboradores Por todo esto, los recursos técnicos y tecnológicos constituye un efecto esencial para la adecuación de la administración empresarial. La tecnología determina el tipo de formación profesional que habilidades intelectuales, las actitudes y características de personalidad que se deben poseer para ser seleccionados y admitidos para trabajar en las empresas
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